verstand van leren

Organisaties veranderen continue en daardoor veranderen de mensen die er werken ook. Meewerken aan en inspelen op de beoogde verandering is voor medewerkers niet altijd makkelijk. Of het nou gaat om het aanleren van nieuwe competenties of een andere manier van omgaan met de klanten, met elkaar of met het management. Leren gaat vaak over op een andere manier  kijken naar wat de afgelopen tijd normaal en vanzelfsprekend leek!

Het leren van professionals binnen een verandering concrete handen en voeten geven, is mijn vak. Doordat ik onafhankelijk ben van potentiële aanbieders, van trainings- en opleidingsinstituten, krijgt u beter zicht op het echte ontwikkelvraagstuk van u, uw team of organisatie. Ik heb 'verstand van leren' en van het scheppen van een situatie waarin geleerd wordt.

Leren gaat niet alleen over het aanleren van nieuwe vaardigheden of het opdoen van kennis / theorie. Leren gaat vaak meer nog over de onderstroom, over een andere grondhouding en intenties, over wat 'onder het oppervlakte' aanwezig is. De overtuigingen, waarden, zingeving en wat u of uw team belemmert en inspireert. Pas als dat niveau met een leertraject geraakt wordt, verandert er iets, in mensen en in organisaties.